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一、激励制度
1. 股权激励制度:公司全员持股,根据员工对公司的贡献,入司转正后进行配股,并根据日常工作绩效会进行增配股份;
2. 加薪激励制度:根据季度绩效、年中绩效考核结果,给予员工加薪,一般员工一年有四到五次加薪机会;
3. 岗位津贴制度:公司针对不同的岗位津贴,享有相应的岗位津贴,并在每月20日兑现;
4. 相关补贴制度:差补,对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助;通讯补助:按照公司统一标准,全体员工享有通讯补贴;
5. 培训提升制度:公司根据员工的培训需求,每月安排好内、外训培训工作,来提升员工的工作能力、工作技能、工作效率、及综合素质的提升;
6. 内部晋升机制:根据员工的综合能力,为员工的职业发展提供良好的晋升。

二、奖金制度
1. 满勤奖金:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;
2. 技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益,公司给予一定奖励;
3. 效益奖金:公司根据经济效益和员工的工作表现以及绩效考核,来评定员工的加薪幅度,一般加薪从高到低分A级、B级、C级、无加薪等四类;
4. 销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励;
5. 项目奖金:根据跟进项目人员完成项目进度及情况给予奖励;
6. 奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励;
7. 年终奖金:年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。

三、带薪假期
1. 婚假:员工适龄婚假3天;
2. 产假:女员工产假128天,男员工看护产假12天;
3. 带薪年假:满一年员工带薪年假8天;
4. 国家法定假期:按照国家标准放假。